BeritaPedia.news, OKU TIMUR — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Ogan Komering Ulu Timur (OKU Timur) terus mendorong penguatan profesionalisme aparatur melalui penerapan manajemen talenta dalam pengisian jabatan.
Upaya tersebut ditandai dengan pelantikan dan pengambilan sumpah/janji 64 orang yang terdiri atas pejabat struktural, pejabat fungsional, serta Pegawai Negeri Sipil (PNS) Purna Praja Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN).
Pelantikan dipimpin langsung oleh Bupati OKU Timur, Ir. H. Lanosin, M.T., M.M., pada Selasa (13/10/2026), bertempat di Aula Rapat Bina Praja I, Sekretariat Daerah (Setda) OKU Timur.
Dari total 64 orang tersebut, sebanyak 61 orang merupakan pejabat yang dilantik melalui pengisian jabatan, terdiri atas 10 pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPT) atau eselon II, 21 pejabat Administrator atau eselon III, dan 30 pejabat Pengawas atau eselon IV.
Pada kesempatan yang sama, Bupati juga melantik satu pejabat fungsional serta mengambil sumpah dua PNS Purna Praja IPDN Formasi Tahun 2025.
Penerapan manajemen talenta menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah dalam mengelola karier aparatur secara terarah, dengan memperhatikan kebutuhan organisasi dan pengembangan kompetensi.
Langkah ini diharapkan mampu memperkuat birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Selain melantik para pejabat, Bupati Enos juga menyerahkan Surat Keputusan (SK) Pelaksana Tugas (Plt) untuk jabatan Kepala Bapperida, Sekretaris Dewan, dan Lurah Terukis.
Dalam arahannya, Bupati menegaskan bahwa setiap pejabat harus memahami tugas pokok dan fungsi masing-masing serta mampu menyelaraskan pelaksanaan tugas dengan visi dan misi pembangunan pemerintah pusat, provinsi, hingga kabupaten.
Menurutnya, jabatan bukan sekadar kedudukan atau kewenangan, melainkan amanah yang harus diwujudkan melalui kinerja nyata dan tanggung jawab terhadap masyarakat.
“Tujuan akhir dari seluruh pekerjaan pemerintahan adalah kesejahteraan masyarakat. Karena itu, sumpah jabatan yang diucapkan harus diwujudkan melalui pekerjaan sehari-hari,” tegas Bupati Enos.
Ia juga mengingatkan bahwa pejabat, terutama pimpinan perangkat daerah, harus memiliki kemampuan dalam mengidentifikasi persoalan, mengambil keputusan secara tepat, serta menghadirkan solusi yang efektif bagi organisasi maupun masyarakat.
“Pejabat harus menjadi problem solver, pemecah masalah, bukan justru menambah masalah,” pesannya.
Untuk mewujudkan kepemimpinan yang efektif, para pejabat dituntut menguasai bidang tugas masing-masing, mampu membina dan mengayomi bawahan, serta terus meningkatkan kapasitas dan kompetensi.
Kedisiplinan dalam menyampaikan laporan kinerja melalui aplikasi e-Kinerja juga menjadi perhatian sebagai bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas pemerintahan.
Bupati turut memberikan penekanan khusus kepada para camat dan lurah agar memperkuat kedekatan dengan masyarakat. Ia meminta para pemimpin wilayah untuk aktif turun langsung ke lapangan, mengenali kondisi dan kebutuhan warga, membangun komunikasi yang baik, serta menghidupkan kegiatan sosial kemasyarakatan, termasuk gotong royong.
Kepemimpinan di tingkat wilayah, menurutnya, harus dapat dirasakan secara langsung oleh masyarakat melalui kehadiran, kepedulian, dan tindakan nyata dalam menyelesaikan berbagai persoalan di lingkungan masing-masing.
Pelantikan tersebut diharapkan menjadi momentum bagi seluruh pejabat yang menerima amanah baru untuk meningkatkan kinerja, memperkuat koordinasi, serta membangun budaya kerja yang profesional dan bertanggung jawab.
Melalui penerapan manajemen talenta dan penguatan kualitas kepemimpinan, Pemkab OKU Timur berupaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang semakin efektif, dengan orientasi utama pada keberhasilan pembangunan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. (Red)
